这道题可以测出你是否有当老板的潜质！

因为我们中国人跟龙很亲近的，我们的文化里总免不了把龙挂在嘴边，像“龙的传人”、“龙马精神”、“群龙无首”、“龙腾虎跃”、“龙凤呈祥”、“神龙见首不见尾”……

说到“神龙见首不见尾”，它意思是说龙很神秘，它确实不是轻易被见到的，所以龙成了尊贵的象征，你看古代的帝王把自己称作真龙天子，这也更显出龙的地位。

当老板嘛总要研究领导学，我们不得不说说这条龙，更得理解这句“见首不见尾”。

这条龙其实就是领导者，也可以看成是领导中最重要、最核心的东西。龙很神秘，你的领导也要神秘。我们传统文化中，古代三式绝学之一的奇门遁甲是门相当高深的管理学，也是管理者的必读学科。告诉我们什么呢？——怎么遁甲，这是最高境界。

遁甲，就是脑袋要暗藏。让敌人摸不清你的脑袋，便是胜利。换个说法就是，要成功隐藏你的“秘密”，也许这些秘密包括你的情绪、习惯、指挥模式、商业机密、战略战术……

所以，作为领导，要学会“藏头露尾”。这不叫“有意隐瞒或欺骗”，只有保护自己的“核心”，才能“稳定军心”。

龙在腾云飞舞的时候，是姿态万千、变幻莫测的……它像条曲线，这条曲线就是领导要具备的阴阳思维。

所以，做领导的脑袋要达到“半阴半阳”，心要“固若金汤”。

拼搏，好事。拼命，却不可取。很多人把蛮干当成努力，每天以视死如归的精神在激励自己前行，这可未必是良策。

而且你看，棋盘上的将帅，他也懒得动，最多走一步两步，对不对。但他思考的是全局规划呀。

优秀的领导是一直努力在让下属发光的，他自己不会时刻太光芒四射，领导的成就都是下属的光环反射出来的。你要让别人发光，那就要让他们去发挥潜能。

指导者的最高境界是在乎环节，不计较琐事；大方向拍板，论成绩看结果；成就下面，实现自己的“轻松”。

依然说到这盘棋盘上的将帅，他们出不来门，更不能冲锋陷阵，总感觉百无一用。其实他操控的是全盘。车，任他调遣；马，随时复命。因为他尊重每个人的战斗价值，“唯我无用”。

中国的文化深邃无边，时刻需要我们体悟。古时“一把手”一直在称自己为“寡人”，那是时刻在告诉自己，给别人空间才是成就自己。

所以，发现每一个东西的优点，发挥他们的长处，你才可以享受美味。

从厨师身上如果你能领略出什么兵法战策，你也会发现若没有体育老师训练，你英语也可能说不得那么好。因为炒菜跟排兵布阵一样，说外语也需要气足才可发声。

用人之所长，天下无不可用之人；

看人之所短，天下无有可信之兵。

孟子他老人家说过“劳心者治人”的道理，你是否发现所有的劳心者都看似无能呢，但，这只是看似而已。

这种例子不胜枚举，你看，小说里经常让一个没有武功的人领导着一帮武林高手，你看三国的刘备当大哥，水浒的宋江也坐着第一把交椅，而最让人思考不明白的是西游记里那个几乎没有任何防御能力的唐僧却是个师父……

如果非要给无为下个定义，就是：“格局要为，为出高瞻远瞩；琐事要无为，包容到海纳百川。”话说诸葛孔明，他没有去战场拼刺刀的作为，他喝好了茶闭着眼睛想办法退敌足矣。至于在马上用什么姿势打架，那是关羽的事。

如此说来，整个团队的核心是最该无为的人，而且越无为就越容易成功。民间有这样一句俗语：“懒母养巧女，娇养出痴儿”。

领导的“无为”就是成就你“有为”的时刻……

小编吊足了大家胃口，最后该抛出这道“隐遁”了半天的思考题了：

“画龙点睛”，是各位耳熟磨成茧的词语，画龙最后要点睛而不是点尾巴或添爪，这又藏着什么领导之道？